德魯克是哪國(guó)人

德魯克出生于奧地利維也納的一個(gè)貴族家庭，自幼于文化氛圍濃厚的環(huán)境中成長(zhǎng)。其父為奧地利負(fù)責(zé)文化事務(wù)的官員，也是律師和經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。其母為歐洲少數(shù)的女性醫(yī)生之一，所以他一直的生活環(huán)境還是不錯(cuò)的。

德魯克是哪國(guó)人

德魯克出生于奧地利維也納，祖籍荷蘭。因其家族世代從事書(shū)籍出版工作，所以德魯克從小受到思想上的熏陶，先后在奧地利、德國(guó)接受教育。1929年就職于英國(guó)倫敦。1937年移民美國(guó)。

德魯克管理實(shí)踐的影響

德魯克是將“管理”的重要性推廣到全世界的傳道士，他留下的著作和文章，在經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域都留下了偉大的足跡?！度A盛頓郵報(bào)》也評(píng)價(jià)他是全世界企業(yè)精英的宗師，改變了20世紀(jì)后半期的公司管理制度，影響了溫斯頓·丘吉爾、比爾·蓋茨、杰克·韋爾奇，給歐洲、美國(guó)和許多尚在發(fā)展中的國(guó)家都帶來(lái)了變化。

基于德魯克管理思想，提出了一系列創(chuàng)新的管理模式應(yīng)用到公司的經(jīng)營(yíng)中，使員工的生產(chǎn)力提高，促使員工的知識(shí)資本不斷增值，使該公司的收入和利潤(rùn)都顯著增長(zhǎng)。

明確指出了在自由市場(chǎng)和自由企業(yè)浪潮下，所面臨的挑戰(zhàn)，個(gè)人和企業(yè)的應(yīng)對(duì)方法，使得很多企業(yè)通過(guò)實(shí)施“目標(biāo)管理”來(lái)改革和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，提高了企業(yè)的效能，從實(shí)踐角度幫助經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和社會(huì)振興。

德魯克是什么管理理論

是有效管理理論。由彼得·德魯克提出的一種創(chuàng)新的、務(wù)實(shí)的、普適的管理理論，其主要包括管理者必須有效、有效性是可以學(xué)會(huì)的、管理者必須學(xué)會(huì)管理自己的時(shí)間、管理者必須著眼于貢獻(xiàn)、管理者必須重視“長(zhǎng)處”、管理者必須集中精力于少數(shù)主要的領(lǐng)域和管理者必須做有效的決策等七個(gè)方面的內(nèi)容。

魯克的眾多著作中，1954年出版的《管理實(shí)踐》和1973年出版的《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》被視為管理學(xué)界的經(jīng)典之作，也正是這兩部著作奠定了德魯克的管理大師地位。

德魯克最令人振奮和最具吸引力的著作便是1966年出版的《有效的管理者》。這本書(shū)自問(wèn)世以來(lái)便受到各層次管理人員的廣泛歡迎，并被翻譯為多種語(yǔ)言在世界各國(guó)廣為流傳。

如今，不僅是管理人員，而且社會(huì)各界都已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注這本小冊(cè)子了。因?yàn)?，德魯克在《有效的管理者》中所闡釋的“有效管理理論”不僅適用于管理界，也適用于其他各界。